Ønske om å gjøre en forskjell i andre menneskers liv er stor blant de ansatte i kommunen.I Norge har vi en sterk offentlig sektor som ikke bare leverer tjenester, men som også jobber for å redusere ulikhet, sikre rettigheter og støtte mennesker gjennom hele livsløpet.
Bak alle tjenestene står det mennesker – fagfolk som hver dag bruker kunnskap, hjerte, hender og engasjement for å gjøre samfunnet bedre. En jobb i offentlig sektor byr på mening, stabilitet og utviklingsmuligheter – og muligheten til å bidra til en bedre hverdag for andre.
En karrierevei for livet
I Nesodden kommune har mange valgt å bli – ikke bare noen år, men gjennom hele karrieren. Fellesskap, utviklingsmuligheter og meningsfulle oppgaver gjør at ansatte trives og blir. Ingrid og Gro er to av dem.
– Jeg ville ha en arbeidsplass uten lang reisetid mens barna var små, men nå har det gått over ti år, sier Ingrid Leikvold Stangeland, leder for Personal og lønn i Nesodden kommune.
Personalrådgiver Gro Kvaksrud, har jobbet i kommunen i over 20 år. Sammen reflekterer Gro og Ingrid over hvorfor så mange velger en karriere i offentlig sektor – og hvorfor de mener kommunen er en arbeidsplass å være stolt av.
– Det er en stor organisasjon med mange utviklingsmuligheter, sier Ingrid. – Vi har mange eksempler på medarbeidere som har vært innom ulike roller og fagområder.
Gro nikker. – Jeg lærer fortsatt noe nytt hele tiden. Det skjer stadig endringer, og det er stor variasjon i arbeidsoppgavene.
De opplever også at mange velger kommunen i perioder av livet med små barn, og at det å jobbe lokalt gir trygghet og bedre balanse i hverdagen.
Leder for personal og lønn, Ingrid Leikvold Stangeland og rådgiver i personalavdelingen, Gro Kvaksrud stortrives i kommunen.Meningsfulle oppgaver som betyr noe for andre
I kommunen er det mange meningsfulle jobber, som er av stor betydning for folks liv, barns oppvekstvilkår, samfunnsutvikling, miljø og kultur.
– I medarbeiderundersøkelsen scorer vi høyt på prososial motivasjon, sier Gro. – Altså det å ha et ønske om å gjøre noe nyttig for andre.
Mange av våre nye medarbeidere kommer fra stillinger i andre deler av offentlig sektor, men det blir også flere søkere med erfaring fra det private næringslivet.
– Det er en myte at ting går sakte i kommunen, sier Gro. – Vi har mange prosjekter på gang samtidig. Det kan hende noen prosesser tar litt tid, men det handler om kvalitet og grundighet, ikke treghet.
– Vi kjeder oss ikke på jobb, legger Ingrid til. – Det er mye å gjøre og mange spennende ting som skjer.
Gode vilkår og pensjonsordninger
Å jobbe i kommunen gir ikke bare meningsfulle oppgaver – det kan også bidra til økonomisk trygghet for fremtiden. Offentlig tjenestepensjon er en viktig grunn til dette.
– Pensjonsordningen i kommunen er veldig god, sier Ingrid. – Vi får offentlig tjenestepensjon fra den dagen vi går av og resten av livet, dette kommer i tillegg til alderpensjonen fra folketrygden. Den private tjenestepensjonen utbetales som regel i 10 år, denne fordelen er spesielt viktig når vi vet levealderen generelt øker. En annen viktig forskjell er at kommunen som arbeidsgiver i snitt setter av mellom 15 og 20 prosent av lønnen til offentlig tjenestepensjon, private arbeidsgivere avsetter ofte mellom 2 og 6 prosent. Med jobb i kommunen, har vi også ekstra trygghet i at uførepensjon og etterlattepensjon også inngår i pensjonsordningen.
De trekker også fram to timer ammefri med lønn det første leveåret til barnet, og fri med lønn til svangerskapskontroller – som eksempler på viktige velferdsordninger.
- Med kommunen som arbeidsgiver, opptjener du også feriepenger i hele perioden du avvikler foreldrepermisjon og ikke begrenset til de første 12 eller 15 ukene, slik Folketrygdloven tilsier.
– Det er ikke sikkert alle vet at vi har disse rettighetene. Vi har ansatte i alle livsfaser og tilbyr fleksibilitet når det er mulig i stillingen, sier Gro. – Det finnes ordninger for fleksitid og hybridkontor som hjelper mange å få det til å gå rundt i hverdagen.
I kommunen er vi også opptatt av at medarbeiderne skal ha mulighet for kompetanseutvikling og videreutdanning. Vi har en god stipendordning for de som ønsker å ta videreutdanning ved siden av jobb.
Mange jobbsøkere – og ettertraktede helse- og omsorgsarbeidere
Waldemar tok fagbrev som helsefagarbeider i vår. Han er en uvurderlig del av teamet på Nesoddtunet sykehjem, avdeling C2.– I løpet av et år gjør vi omtrent 350 ansettelser, sier Ingrid. – Det gjelder både faste stillinger, vikariater og sommerjobber.
På noen fagområder, er det mange søkere – enkelte stillinger har hatt over 100 søkere. På andre områder er det mer krevende.
– Vi trenger flere sykepleiere, vernepleiere og barnehagelærere, sier Gro. – Og helsefagarbeidere blir stadig viktigere . Vi har faktisk utdannet flere internt gjennom det som kalles “fagbrev på jobb”. – I tillegg har vi flere lærlinger, både innen helsearbeiderfaget, barne- og ungdomsarbeiderfaget og byggdrifterfaget.
Vi har også merket at det har blitt mer utforende å rekruttere prosjektledere til jobber innen vei, vannteknikk og eiendom.
Se hvilke ledige stillinger vi har nå!
En ryddig arbeidsgiver
Trygghet, struktur og samarbeid er viktige stikkord i Nesodden kommune.
– Vi jobber kontinuerlig med å utvikle gode systemer og rutiner for personalforvaltning som følger gjeldende regelverk og understøtter kommunens rolle som en ansvarlig og ryddig arbeidsgiver, sier Ingrid. – Dette skaper en forutsigbar og trygg arbeidshverdag, hvor ansatte får rom til å trives og utvikle seg.
Et viktig bidrag til kommunen som en attraktiv arbeidsplass er det solide og velfungerende partssamarbeidet. Gjennom god dialog mellom ledelse, tillitsvalgte og fagforeninger sikres et strukturert samarbeid som gir trygge rammer og styrker arbeidsmiljøet.
– Vi opplever et godt samarbeid med både tillitsvalgte og vernetjenesten. Det legger et godt grunnlag for tillit og gjør det lettere å finne gode løsninger sammen, avslutter Ingrid.
Laila Iren Pedersen er et godt eksempel på gode ledere i offentlig sektor. Nå er hun nominert til sykefraværsprisen for innsatsen hun har gjort for nærvær og arbeidsmiljø på Skoklefallåsen omsorgsboliger.